À propos de l’HAD Sud Alsace

L’Hospitalisation à Domicile du Sud Alsace est un établissement de santé de statut associatif en forte croissance.
Nous proposons une offre de soins polyvalente et diversifiée qui s’adresse à des patients de tous âges, de la petite enfance à la fin de vie.

Nos professionnels travaillent en équipes pluridisciplinaires. Ils disposent de locaux et de véhicules éco-responsables, pensés pour le bien-être et la qualité de vie au travail.
Rejoignez une équipe dynamique, solidaire, et contribuez au bien-être du patient au cœur de nos soins !

Vos avantages

Votre rémunération

Convention FEHAP.

Prime Ségur 1 : 238 € bruts.

Prime Ségur 2 : de 19 à 70 € bruts mensuels selon l'ancienneté et catégorie de professionnel de santé.

Transposition des mesures Guérini (majoration de salaire de 1,3%).

Compléments spécifiques selon le service et la fonction.

Valorisation de la reprise d'ancienneté dans le métier jusqu’à 100 %.

Rémunération progressive de l’ancienneté et de la technicité.

Prime de travail les dimanche et jours fériés.

Paiement systématique des éléments variables.

Récupération ou paiement des heures supplémentaires majorées à 25 % dès la première heure.

Prime d’astreinte majorée.

Prime de remplacement au pied levé.

Prime de recrutement en fin de parcours d’intégration.

Tickets restaurants à hauteur de 9 euros par jour travaillé pris en charge à 60%.

Prime de fin d'année : 5% du salaire annuel.

Prime de partage de la valeur annuelle.

Prime d'intéressement.

Prise en charge de l’inscription à l’ordre infirmier.

Recrutement et engagement de service

Rachat de contrat au réel pour les salariés d’un autre établissement sous engagement.

Prime de cooptation de 1 000 euros (parrainage).

Participation aux transports

Possibilité de mise à disposition permanente d’un véhicule de service.

Prime mobilité durable jusqu’à 500 euros par an.

Prise en charge de l’abonnement aux transports en commun dans le cadre des trajets domicile/travail, à hauteur de 75%.

Prise en charge d’une partie des frais de carburant pour les trajets domicile/travail sous condition de domiciliation.

Bornes de recharge pour véhicules électrique accessibles aux salariés.

Possibilité de rachat des véhicules de service à prix préférentiel.

Avantages logement

Prise en charge des frais de déménagement.

Accession à la propriété : prêts à taux préférentiels pour acquisition et travaux.

Prise en charge de la recherche de logement.

Location : avance de caution.

Service de courtage et d’optimisation des taux d’intérêts bancaires pour un crédit immobilier.

Qualité de vie au travail

Un établissement à taille humaine.

Des locaux récents et fonctionnels avec une faible empreinte carbone.

Accès et stationnement sécurisé.

Espace détente et loisir au sein de l’établissement.

Outils de travail dédiés : ordinateur portable, téléphone professionnel, mallettes de soin équipées.

Prime chaussure et tenues de travail fournies.

Mise à disposition de cours de yoga sur place.

Les formations

Un programme d’intégration accompagné et individualisé.

Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire.

Evolution professionnelle : des programmes de formation conçus pour répondre aux besoins individuels et collectifs.

Congés payés et évènements familiaux

5 semaines des congés payés par an (30 jours ouvrables).

2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et Vendredi Saint).

Naissance d’un enfant : 3 jours pour le père.

Arrivée d’un enfant placé en vue d’une adoption : 3 jours.

Mariage ou PACS du salarié : 5 jours.

Mariage d’un enfant (du salarié et non du conjoint) : 2 jours.

Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 jour.

Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours.

Décès du conjoint : 5 jours.

Décès d’un enfant du salarié ou de celui de son conjoint : 5 jours.

Décès d’un ascendant ou descendant : 2 jours.

Enfant malade : 4 jours par an et par enfant de moins de 13 ans.

Assurance, complémentaire
frais de santé

Complémentaire santé avec choix entre régime isolé pour le salarié uniquement ou régime famille pour le salarié et sa famille.

Maintien de salaire pendant les 3 jours de carence en cas de maladie et rente en cas de maladie professionnelle, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.

Participation financière de l’employeur à hauteur de 60% à la cotisation frais de santé.

Régime de remboursement des frais de santé amélioré par le droit local dont relève l'assurance maladie locale et la complémentaire.

Assurance en responsabilité civile professionnelle prise en charge par l’établissement, dans le cadre de l'exercice de votre activité.

Activités du CSE

Dotation vacances.

Accès à des activités à prix réduits.

Activités sociales, repas de fin d’année, etc.